A tehetség értékei
Fontosnak tartjuk a tanulást, a gyakorlást és az innovációt.Kulcsfontosságú értékeink a vállalat minden tagjára vonatkoznak, és hisszük, hogy sikeresek leszünk, ha ugyanazt az ambíciót osztjuk.
Képesítések:tiszta gondolkodású, szorgalmas, nagy potenciállal rendelkező.
Kiválasztási alapelvek: Legyen szó szakmai vagy vezetői beosztásról, úgy választjuk ki a tehetségeket, hogy a jelölt alapvetően alkalmas a jelenlegi munkakör betöltésére, nagy potenciállal és alkalmazkodóképességgel rendelkezik.Fejlett „Fast Fostering” programunk teljes mértékben feltárja lehetőségeit, és nagyobb előrelépésre ösztönzi.
Képzés és növekedés
Hiszünk abban, hogy az alkalmazottaknak a vállalattal együtt kell növekedniük, ezért mindenkit arra biztatunk, hogy tanuljon és fejlődjön munka közben.Az önkihívó és önmeghaladó szellemek Changsu legelismertebb szellemei.
Tiszta karrierút
Mind a vállalat, mind a munkavállalók mindenki számára előnyös fejlődésének elérése érdekében a munkavállalók karriermenedzsmentjét végezzük, ösztönözve őket képességeik és karrierutak folyamatos feltárására.A Core Position Succession program és a Job Exchange Program kulcsfontosságú alkalmazottak számára szintén szerepet játszik a Changsuban.Így az alkalmazottak érdeklődési körüknek megfelelően választják meg karrierjüket, és inkább saját szakterületükre vagy vezetésükre koncentrálnak, ahogy az alább látható.
Építsen fel tanulásorientált szervezetet
Elkötelezettek vagyunk egy tanulás-orientált szervezet felépítése mellett, hogy elősegítsük a csapatmunka szellemét a munkaerőben azáltal, hogy folyamatos képzési és tanulási lehetőségeket kínálunk számukra, hogy ösztönözzük mindenkiben a potenciált és az együttműködési, hozzájárulási és áttörési szándékot saját maguk és a csapat számára.
Többszörös és átfogó képzési programok
Munkatársaink számára széleskörű tanulási lehetőségeket biztosítunk, beleértve az Orientációt, a szakmai készségek képzését, a vezetői ismeretek képzését, a kiterjesztett csapatmunka tréningeket, az EMBA-t, az EDA-programokat a szakszemélyzetnek és a haladó adminisztrátoroknak, valamint a műszaki szemináriumokat és vizsgálatokat.
Tanácsadók és a „hordozó program”
Az első napon új munkatárs érkezik a céghez, a HR osztály tanácsadót rendel hozzá, aki segíti a mihamarabbi beilleszkedését az új környezetbe, fejleszti szakmai felkészültségét és irányítja a jobb karriertervezésben.
Motivációk
Versenyképes bérezéssel és aktív kompenzációs korrekciós mechanizmussal vonzzuk és tartjuk meg az embereket, a fizetést a teljesítményéhez és a hozzájárulásához kötve, az egyének bevételeit eltépve, megakadályozva az egyenjogúságot.Mindeközben kizárjuk a személyes tényezőket, és a teljesítményét objektív számszerűsített mércével értékelve határozzuk meg a javadalmazást.
A nemzeti törvények által biztosított előnyök mellett jobban törődünk minden munkavállaló személyes érzéseivel és igényeivel, hogy otthon érezzék magukat.Extra juttatásaink a következők: személyzeti ebédlő, kísérőbuszok, születésnapi partik, születésnapi ajándékok, házassági bónusz, tartási bónusz, vigaszpénz temetésre, szabadalmi bónusz, szekció tevékenységi alapok, holdtorta szerencsejáték, év végi vacsora stb. A különféle létesítmények és tevékenységek széles körben népszerűek, mint például a könyvtár, az olvasó- és kávézó, az edzőterem, a relaxációs zóna, a kulturális és egészségnap, a sporttalálkozó stb.
Személyzeti étkezde
Könyvtár
Edzőterem
Edzőterem
Szilveszter
Előcsarnok
Csatlakozz hozzánk
Állásinformáció
Kérjük, kövesse figyelemmel a Campus Recruitment menetrendjét és híreit, és győződjön meg arról, hogy e-mailje és telefonja elérhető.
Állásbörze
① Szeretettel várunk Önnel személyes beszélgetést, és szeretettel várunk minden érdeklődőt.Részletes bemutatkozást is tartalmazni fog.
② Aki lemaradt az állásbörzéről, további információért és álláspályázatért látogasson el weboldalunkra: www.chang-su.com.cn.
③ Érdeklődésének és előéletének megfelelően az Ön számára legmegfelelőbb pozíciót ajánljuk.Végső változat és másolat.
Interjú
Az állásbörze után interjút tartunk.Kérjük, hogy a találkozóra vigyenek magukkal kapcsolódó anyagokat: hivatalos leiratot (az iskola lepecsételve), angol nyelvvizsga bizonyítványt (vagy átiratot), számítógépes szintű bizonyítványt, valamint az iskolai teljesítményét igazoló egyéb anyagokat (eredeti változat és másolat). belőle).
Megegyezés
Felvétel esetén értesítjük, hogy írjon alá munkaszerződést.Ha úgy dönt, hogy elfogadja az ajánlatot, kérjük, adja meg a hivatalos átirat eredeti példányát és másolatát.
Munkakör: Villamosmérnök asszisztens
Munkakör: Külkereskedelmi ügyintéző
Munkakör: Piackutató szakember
Munkakör: Gépészasszisztens mérnök
Munkakör: Értékesítési képviselő (expat)